上大内〔2023〕31号

校内各单位：

《上海大学柔性引进人才聘任和管理办法》已经学校审议通过，现予印发，请遵照执行。

特此通知。

                                                          上 海 大 学 

                                                          2023年3月13日

上海大学柔性引进人才聘任和管理办法

第一章 总则

第一条 为贯彻落实“人才强校”战略，拓展与国内外知名高校和研究机构的科研合作与学术交流，吸引汇聚国内外优秀专家学者，提升学校的人才队伍水平和核心竞争力，加大高层次人才储备和引进力度，加速推进学校“双一流”大学的建设发展，特制定本办法。

第二条 柔性引进人才工作贯彻“党管人才”的基本原则，按照“不为所有，但为所用”的总体思路，坚持“按需设岗、择优聘用、聘约管理”。

第三条 本办法所称“柔性引进人才”，包括名誉教授、兼职教授、兼职教师三类。

第二章 聘任条件

第四条 柔性引进人才的基本条件

（一）具有良好的政治素养、师德师风、职业道德和团队协作精神，愿意在学校学科建设、教学、科研等方面开展工作和做出贡献。

（二）身体健康，能较好履行工作职责，年龄一般不超过70周岁。对于特别知名或紧缺的专家，年龄可适当放宽。

（三）无法律规定不得流动的情形；仍在岗工作的，能就兼职服务与所在工作单位达成一致意见。

第五条 柔性引进人才的学术条件

（一）名誉教授：学术造诣高深、国内外学术界公认的著名专家学者；或在社会活动中具有很大影响力的著名人士。一般应为中国科学院院士、中国工程院院士，或具有相应学术声誉的外国专家。

（二）兼职教授：活跃在国内外学术前沿，在本研究领域做出突出贡献，具有较高的学术地位和学术影响力。原则上应具有正高级专业技术职务，承担过重大科研项目，取得过同行公认的重大研究成果、荣誉或奖项。

（三）兼职教师：在国内外高校或科研院所从事教学科研工作，具有较高的学术水平和丰富的教学经验；或在国内外有较高知名度的行业协会和大型企业工作，具有丰富的行业经验和管理经验。原则上应具有博士学位、副高级及以上专业技术职务或担任企业高级职务。

第三章 工作任务

第六条 柔性引进人才的工作任务

（一）名誉教授

1.在学校的发展规划、学科建设、教学科研等工作中发挥积极作用；

2.推动学校与国内外知名高校或研究机构的交流合作；

3.向学校推荐高层次创新性人才，支持学校的人才储备和引进工作；

4.开设学术讲座或参加学校的重大活动；

5.根据工作需要，开展其他教育教学、科学研究和人才培养的工作。

（二）兼职教授

1.指导相关学科的建设与发展、教学科研等工作；

2.联合承担科研项目，合作开展科学研究；

3.向学校推荐高层次创新性人才，支持学校的人才储备和引进工作；

4.开设学术讲座，参与培养和指导青年教师、博士研究生、硕士研究生；

5.根据工作需要，开展其他教育教学、科学研究和人才培养的工作。

（三）兼职教师

1.承担理论及实践性课程、指导学生毕业实习、毕业设计等教学任务；

2.联合承担科研项目，合作开展科学研究；

3.开设学术讲座，指导各类学生活动或竞赛；

4.根据工作需要，开展其他教育教学、科学研究和人才培养的工作。

第四章 聘任程序

第七条 名誉教授、兼职教授聘任程序

（一）学院（部门）根据教学科研、学科建设和高层次人才队伍建设的实际需要，经严格考察，提出拟聘人选和工作计划，填写《上海大学柔性引进人才申报登记表》，报送组织人事部人事处。如系外国籍人员或港澳台人员需先报送国际部审批。

（二）组织人事部人事处依法依规进行资格审查后，上报分管校领导审批。如申报名誉教授，需报校人事领导小组审议，并报上海市教育委员会备案。

（三）组织人事部人事处将学校审批意见反馈给申报学院（部门），为名誉教授、兼职教授颁发聘书。

（四）学院（部门）根据实际工作需要，为名誉教授、兼职教授办理进校等相关事宜。

第八条 兼职教师聘任程序

（一）学院（部门）根据教学科研和学科建设的实际需要，经严格考察，提出拟聘人选和工作计划，填写《上海大学柔性引进人才申报登记表》，报送组织人事部人事处。如系外国籍人员或港澳台人员需先报送国际部审批。

（二）组织人事部人事处对兼职教师拟聘人员依法依规进行审核，将审批意见反馈给申报学院（部门）。

（三）学院（部门）根据实际工作需要，为兼职教师办理进校等相关事宜。

第五章 聘用管理

第九条 柔性引进人才原则上不办理工作调动手续，人事关系仍保留在原单位，定期或不定期来校从事教学、科研等工作，实行目标责任合同管理，岗位职责按双方工作协议确定。

第十条 名誉教授原则上不设置聘期。兼职教授和兼职教师的聘期原则上为三年，期满后如需续聘，须重新办理聘任手续。

第十一条 柔性引进人才聘期期满由学院（部门）进行考核。考核合格，经双方协商同意，可以续聘。考核不合格者，不再聘用。

第十二条 学校组织人事部人事处为柔性引进人才聘任管理的主管部门。各学院（部门）为柔性引进人才聘任管理的责任主体。各学院（部门）要加强与所聘人员的联系，积极创造条件，充分发挥柔性引进人才的作用。

第十三条 柔性引进人才应当遵守学校的规章制度，享受相应的权利和待遇，并认真履行相应的义务。

第十四条 柔性引进人才在协议服务期内，以学校名义承接的科研项目所取得的科研成果及专利归学校所有，受聘人员不得泄露和私自转让。

第十五条 聘期内，若订立协议所依据的法律、法规、政策或客观情况发生变化致使协议无法全面履行，经双方协商，可变更工作协议。

第六章 其他事宜

第十六条 聘请兼职教授的职务必须与该专家、学者现有任职资格相一致，一般不作低职高聘。如确因工作需要，需破格聘请的，必须经校人事领导小组审议。

第十七条 本办法自发布之日起施行，原《上海大学名誉教授、兼职教授（研究员）聘任实施办法》（上大内〔2008〕298号）同时废止。

第十八条 本办法由组织人事部人事处负责解释。

上 海 大 学 

2023年3月13日