上大人发〔2022〕15号

校内各单位：

根据《上海大学教职工年度考核办法》（上大内〔2022〕66号）的规定，现就2022年教职工年度考核工作做如下安排：

一、考核范围

1．考核范围为与我校建立聘用关系的教职工（含在站博士后）。

2．长病假人员、待聘人员及2022年1月1日之后来校教职工免考核。

3．中层副职及以上干部（含聘任制及挂职干部）的年度考核由组织人事部组织处统一安排。

二、考核内容

根据《上海大学教职工年度考核办法》的规定，考核内容为教职工2022年度（即2021的9月1日至2022年8月31日）的履行岗位职责情况，涵盖教学、科研、管理、工勤、安全、保密等所有岗位职责，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

三、考核结果

各学院（部门）根据教职工的工作业绩进行考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次，其中：优秀比例严格控制为所在学院（部门）职工数的16%。

四、考核工作安排

考核工作时间自发文日期启动到2022年8月31日止。本次考核工作自通知发布之日起实施，具体时间安排如下：

（一）6月初，学校组织人事部人事处发布通知，正式启动本次教职工年度考核工作；

（二）6月15——6月30日，教职工本人登录个人信息门户，填写年度考核表，提交学院（部门）审核评价；

（三）7月1日——7月10日，学院（部门）聘用领导小组对教职工进行综合考评，采用述职、答辩等形式，形成年度考核意见，评定考核档次。学院（部门）聘用领导小组对拟确定为优秀档次的人员名单在本单位进行公示，公示期5个工作日。

（四）7月10日——8月31日，教职工确认考核结果。学院（部门）汇总打印《上海大学教职工年度考核结果汇总表》和《未考核人员情况表》交组织人事部人事处。组织人事部人事处统一打印考核表并归档。

五、其他注意事项

1．年度考核工作是一项常规而又严肃的工作，涉及教职工的切身利益，是教职工岗位聘用、专业技术职务聘任、岗位等级晋升、进修培训、表彰奖励、工资核定等的重要依据，各学院（部门）要认真做好此项工作。

2．考核评价坚持定性与定量相结合，全面考核岗位职责履行情况，综合评价岗位绩效。考核结果与薪酬福利相关联，体现按劳分配、优劳优酬。

3．各学院（部门）聘用领导小组确保考核过程客观公正，对照教职工的岗位职责，分类考核。

特此通知。

                                                               上海大学组织人事部（人事处）

                                                                   2022年6月15日