经专家匿名评审，现将2021年度人事人才政策理论与实践研究课题立项名单予以公布（名单详见附件）。
请各课题申报单位和课题负责人认真组织好课题研究工作，保证质量，按时完成。课题成果请于2022年2月28日前一式一份报送至学校，同时报送电子文档，文档请发送至pingzhang@shu.edu.cn。
课题研究需切实遵循学术诚信和学术规范，提交的研究成果经查重后如果存在学术不端，将做如下处理：（1）课题视为未结项，不予发放立项经费；（2）课题不参与评奖；（3）课题负责人2年内取消申报人事人才课题资格。
特此通知
上海大学组织人事部人事处、人才办
2021年6月10日
附件：
1.2021年人事人才政策理论与实践研究课题立项一览表
2021年人事人才政策理论与实践研究课题立项一览表
序号 |
课题题目 |
课题类别 |
课题负责人 |
单位 |
1 |
“破五唯”背景下高校人才激励机制建设研究 |
重点课题 |
张 萍 |
组织人事部人事处 |
2 |
“破五唯”背景下高校人才分类评价体系改革研究 |
重点课题 |
周 建 |
管理学院 |
3 |
一流大学青年教师培养机制研究—基于国际比较的视角 |
重点课题 |
徐晓红 |
悉尼工商学院 |
4 |
“双一流”背景下青年教师薪酬制度改革与高校科研创新：影响、机制和经济后果 |
重点课题 |
朱梦娇 |
组织人事部人事处 |
5 |
疫情期间海外人才引进工作研究 |
一般课题 |
杨丹阳 |
文学院 |
6 |
以教师教学发展中心为依托，提高青年教师教学专业化水平 |
一般课题 |
李甜甜 |
发展规划处 |
7 |
关于提升高校海归青年教师职业发展融入机制研究 |
一般课题 |
陈齐洁 |
经济学院 |
8 |
“双循环”背景下中外合作办学机构的多元化用人体制创新研究 |
一般课题 |
吕康娟 |
悉尼工商学院 |
9 |
高校行政管理岗位教师获得感研究 |
一般课题 |
勾金华 |
工会 |
10 |
创新团队绩效分配机制、激励政策以及未来发展路径的相关思考和探索 |
一般课题 |
左慧敏 |
组织人事部人才办 |
11 |
浅析高校“非升即走”制度 |
一般课题 |
陈 锦 |
组织人事部人事处 |
12 |
人事信息化提升高校人事管理和内控能力的探索 |
一般课题 |
周 怿 |
组织人事部人事处 |
13 |
专业技术职务聘任中学术代表作评价制度实践与探索研究 |
一般课题 |
李海玲 |
组织人事部人事处 |
14 |
自我决定论视角下高校教师绩效激励机制创新研究—以上海大学为例 |
一般课题 |
李 芳 |
发展规划处 |
15 |
后疫情时期高校人才选拔和成长规律关系研究 |
一般课题 |
程 众 |
组织人事部人才办 |
16 |
高校人才集聚问题研究—以上海大学为个案 |
一般课题 |
盛晓娜 |
医学院 |
17 |
高校公开招聘协同人事聘用管理的信息化建设研究 |
一般课题 |
刘晓妍 |
组织人事部人事处 |
18 |
基于SAP的人事档案信息管理系统研究 |
一般课题 |
冯素晓 |
组织人事部人事处 |
19 |
高校行政岗位技能提升与培训工作研究 |
一般课题 |
郑永利 |
组织人事部人事处 |
20 |
长三角一体化背景下高校附属医院高层次卫生人才队伍建设研究 |
一般课题 |
严丽娟 |
医学院 |
21 |
疫情后高校教师公派访学工作机制研究 |
一般课题 |
张雪剑 |
组织人事部人事处 |
22 |
提升专业化水平，建设学习型组织—高校行政岗位技能提升与培训工作研究 |
一般课题 |
顾 青 |
期刊社 |
23 |
破五唯背景下人才引进工作研究 |
一般课题 |
张明明 |
组织人事部人才办 |