各学院（部门）：
为了规范非事业编制用工管理，保护非事业编制人员和学校的合法权益，预防用工风险，根据有关法律法规和学校的规定，针对我校非事业编制用工管理出现的一些问题，现重申非事业编制用工注意事项，并就具体工作要求通知如下：
一、用工审批。学院（部门）各类非事业编制用工均需签订劳动合同（协议），并报人事处审核备案。人才（劳务）派遣用工要做到派遣程序规范、手续齐全。没有办理审批手续已经用工的，需在2014年6月30日前办理完用工手续。
二、岗位考核。学院（部门）按照《上海大学教职工请假和考勤制度的规定》、《上海大学教职工年度考核办法》和劳动合同（协议）要求，做好各类非事业编制人员日常考勤、年度考核和聘期考核，强化非事业编制人员的管理。考勤、考核结果要作为续聘、解聘和奖惩的主要依据。
三、合同管理。我校各类非事业编制用工均需签订劳动合同（协议），杜绝无合同用工。学院（部门）各类非事业编制人员劳动合同（协议）到期需要继续聘用的，需提前一个月到人事处办理续聘手续；不再续聘的，需提前一个月书面通知本人，并报人事处办理合同终止手续。
清理已聘用的非事业编制用工。非事业编制人员劳动合同（协议）于2014年5月31日前期满并需要续聘的，需在2014年6月30日前将续聘合同（协议）报人事处审核备案；实际已经解除劳动关系的，需在2014年6月30日前汇总报人事处。
四、薪酬标准。非事业编制用工实行协议工资制度，学院（部门）根据岗位任务与受聘人员约定工资标准。协议工资不得低于当年度上海市最低工资标准。
五、社会保险。签订劳动合同（协议）人员，按规定需缴纳社会保险的应缴纳社会保险。缴纳社会保险的基数，应以劳动合同约定的工资标准为依据。
特此通知
上海大学人事处
2014年6月4日