校部各单位、各校区、各学院：

为了进一步强化聘用制度和岗位管理制度，通过岗位考核检验教职工在受聘岗位上的工作实绩，激励教职员工履行岗位职责，现就2013年度全体教职工考核工作的有关事项通知如下：

一、考核方式

采用网上考核方式。经过学院（部门）评价和个人确认的考核表和业务数据，由人事处集中统一打印归档。

二、考核办法

全校不同岗位人员均需网上填写《上海大学教职工学年考核表》，分别按照相关办法进行分类考核。各部门可结合本部门实际情况，制定相应的考核办法。

（一）专业技术人员考核近三年的工作情况，需在教职工考核管理系统中校核、补充近三年教学、科研等方面的工作，考核表由人事处统一打印归档。

（二）管理岗位和工勤岗位的任职人员根据本人近一年的工作填写《上海大学教职工考核表》，考核表由人事处统一打印归档。

（三）校管干部的考核由组织部和人事处根据有关考核标准共同组织实施，考核表由人事处统一打印归档。具有高级专业技术职务的人员需在教职工考核管理系统中校核、补充教学、科研等方面的工作量。

三、时间安排

考核工作从7月1日开始，9月30日结束。考核工作截止之日前，学院（部门）需将《上海大学教职工考核结果汇总表》和《未考核人员情况表》连同执行的考核方案一并交人事处人事科。

四、考核结果

各学院（部门）根据教职工的工作业绩进行考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，其中：优秀比例严格控制为所在学院（部门）职工数的10%。

五、考核结果使用等其他事项原则上仍按《教职员工考核试行办法》（上大内〔1996〕第89号）和《关于进一步完善教职工考核工作的意见》（上大内〔2006〕177号）文件精神执行。

特此通知

                                                                     上海大学

                                                                      二〇一三年七月九日