为便于各学院（部门）在录用专技人员时把握好有关政策与程序，做到科学、合理、公平、公正，人事处根据学校多年来人事工作的政策与实践，整理出学校录用专技人员的程序与审查侧重点，供学院（部门）在进人时参考。

一、录用程序

1、人员队伍规划

根据学科规划做好人员队伍规划，明确每个人的学科方向或研究领域，做出"人员梯队图"，明确带头人、骨干、基础人员等岗位。

2、招聘

在明确人员队伍规划以后，如有空缺岗位，可以向学校提出招聘的申请，并拟出招聘启示，学校批准招聘后，即可挂在校内或校外网站上招聘。

3、面试

在招聘启示挂出至少一周以后，学院（部门）即可组织面试，有条件的学院（部门）可成立教授委员会，对本院（部门）的学科建设和队伍建设等提出建议并把关。

4、人事处审核

学院（部门）将通过面试者的材料（上海大学新进人员审批表、个人简历等）送学校人事处审核。

5、人事领导小组审批

二、审查侧重点

1、学院学科规划

学院应有明确的学科发展规划。

2、个人的学科背景

要求个人的学科背景与学院的学科及方向能够紧密结合起来。

3、科研与教学水平

要求个人要有从事科研的基础与潜能，如拟录用为教师者，还要具备作为教师的基本条件（要求做试讲，以考查语言组织能力、表达能力、普通话水平等教学能力情况）。

4、身体（心理）状况

不仅身体健康，还要心理健康。后者可凭经验，细心观察，通过几轮接触便可做出初步判断。如应聘者其他方面均好，但不能确认其心理健康者，则报人事处。

5、年龄

留学回国人员、外省市调入者，年龄不能超过50周岁，否则，市人保局将不予办理引进手续。

6、学历

除个别体育、艺术类（国内无博士点等）学科以外，都要求新进人员具有博士学位。

7、待遇

对新进人员所给予的引进待遇（包括补缴社保等隐性待遇），要与其对学校发展所能做出的贡献相匹配。

8、地域

外省市引进人才除要求年龄不超过50岁以外，还必须要有副高以上职称（应届博士、博士后除外）。不提倡从我国西部以及其它边穷地区引进人才。

9、结构比例

注意关注本学院师资队伍的结构比例，如性别比例、年龄段的比例、学历比例、留学回国人员所占比例、职称比例等。

10、学缘

不提倡留用本校的应届博士（除非其所在学科在国内是一流的），提倡从国内外名校、名师下面引进优秀博士。

上海大学人事处

2009-07-08