即将开始解决的问题

需要建立长效机制解决的问题

在管理、服务、制度建设方面存在的主要问题

一、     规章制度及时适应形势的发展需要问题。

二、     加强信息沟通与政策宣传问题。

一、     高层次人才队伍建设急待加强问题。

二、     行政管理人员有效激励机制问题。

针对上述问题的对应解决措施或解决思路

一、     规章制度进一步梳理、修订和完善：

1、   各学科高级专业技术职务正常晋升条例。

2、   高级专业技术职务正常晋升其它要求及操作程序。

3、   高级专业技术职务破格聘任条例及操作程序。

4、   新进人员报到流程。

5、   教师公寓管理暂行办法

二、     加强信息沟通和政策宣传：

1、   网上公布处内各岗位职责及联系方式。

2、   开辟网上咨询问答系统。

3、   热点政策重点、要点专题宣传。

一、  高层次人才队伍建设急待加强：

1、进一步修订完善兼职教授、自强教授聘任实施办法，将高层次人才储备和兼职教授、自强教授聘任工作结合起来。

2、进一步加大高层次人才引进和培养力度

二、  利用设岗分级工作，建立行政管理人员职级激励机制。

加强机关教职工主人翁意识的计划、措施、建议等

一、  充分发挥人事处党支部的战斗堡垒作用，进一步发扬人事处的光荣传统和优良作风。

1、发挥好窗口作用

2、发挥好改革作用

3、发挥好稳定作用

二、  建立学习型组织，提高业务管理水平。

1、处内工作宣讲、政策解读，以利于大家对全处工作的了解，增进沟通协调，改进各项工作，提高工作效率；

2、处内定期总结经验、查找不足；

三、  建立处内规章制度，增强服务意识。

1、常规工作制度化、规范化、模块化、人性化，充分利用网络和计算机系统，实现从人工操作向智能编程的转化。

2、工作人员之间互相鼓励、关心，营造舒心的工作氛围。

3、建立处内规章制度，探索服务工作制度化的新途径。