今年以来，人事处深入学习实践科学发展观，围绕我校建设一支高素质师资队伍，进一步实施人才强校战略要求，切实增强人才引进工作的责任感和紧迫感，扎实做好2008年人才引进工作。

按照学校师资队伍建设"十一五"规划，认真把握院（系）发展需要，明确不同学科对人才需求情况，制定2008年人才招聘计划。积极拓展引进途径，加大人才引进宣传力度。参加多场国内外人才现场招聘会，一方面大力宣传上海大学，另一方面积极吸引各类优秀人才来我校工作。同时，利用中国教育在线、上海大学校园网等网络形式扩大我校影响，收集应聘简历，及时把简历转交有关学院和部门，做好重点材料的跟踪和反馈。将"以人为本"的管理理念落到实处，优化办事流程，理顺部门间的协作关系，加强信息系统管理，减少不必要的重复环节，使工作接口更加严密，及时办理好新进人员的进校手续。截至今年10月底我校新进人员380人，其中博士学历人员174人（留学回国人员23人），硕士学历人员165人，二者占新进人员的89%。安排引进录用人员教师公寓251人次，办理引进人员购房补贴427人次。

今后，人事处将紧紧围绕"坚持科学发展、推进内涵建设"，大力实施人才强校战略，以高层次人才队伍建设为学校人才人事工作的抓手，抓两端，带中间，为办成一流的研究性大学提供坚强有力的人才保障。

                     人事处

2008-10-30